Contrat de professionnalisation

Contrat de formation par alternance associant période de formation et mise en situation de travail.

Public concerné : 

Jeunes de 16 à 25 ans révolus.

Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus.

 Durée :

En CDD ou CDI d’une durée de 6 à 12 mois, allant jusqu'à 24 mois pour préparer un diplôme ou un titre. Une durée supérieure à 12 mois est possible notamment pour les CQP de branche.

 Rémunération :

 

Attention toutes les entreprises de plus de 250 salariés sont dans l’obligation d’embaucher 4 % de leur masse salariale en alternance sous peine de pénalités assez lourdes : la Loi « Cherpion » loi n° 2011-893- du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels, a pour objectif de développer le nombre de salariés employés sous alternance en modifiant les règles relatives à l’obligation d’embauche de ces salariés, aujourd’hui applicables aux entreprises de plus de 250 salariés conformément à l’article 230 H du code général des impôts. Cette obligation passe de 3 à 4 % pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Avantages contrat de professionnalisation : 

  • Favoriser l’insertion professionnelle, répondre aux obligations d’embauches en alternance.
  • Permettre aux nouveaux embauchés d’obtenir une formation qualifiante et une meilleure adaptabilité au poste de travail. La possibilité de pérenniser vos futurs collaborateurs.
  • Ce contrat ouvre droit à une exonération de cotisations (Loi Fillon).
  • Prime pôle emploi de 2000 € pour les demandeurs d’emplois de plus de 26 ans.
  • Prime à la fonction tutorale de 1380 €.
  • Aucune indemnité de fin de contrat à verser.
  • Le salarié en alternance n’est pas comptabilisé dans vos effectifs pour les seuils fiscaux et sociaux.
  • Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCA*.
  • L'AGEFIPH (Fonds pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés) peut accorder des aides particulières pour l'embauche de travailleurs handicapés (prime à l'embauche, aides à la consolidation de l'emploi, à l'accessibilité des lieux de travail, à l'aménagement des postes).

*selon les conditions de prise en charge de votre OPCA.

COREVAL s’engage à vous accompagner sur ce dispositif en prenant en charge l’organisation et la mise en place de vos salariés en alternance : 

  • Recherche de candidats / Recrutement.
  • Mise en place en inter ou intra entreprise.
  • Gestion du dossier administratif.

Nos formations

À propos

Coreval dont le siège est implanté à Amiens, intervient sur l’ensemble du territoire français.


Depuis plusieurs années, de nombreuses entreprises font confiance à Coreval pour réaliser les formations de leur personnel dans de larges domaines :

Sécurité et Prévention des risques professionnelsHygiène et Propreté, Bureautique, Développement personnel, Législation et Aéroportuaires.